（ ）属于传统人事管理的内容。A.发放薪酬 B.发布招聘通知 C.管理人事档案 D.制定培训经费预算 E.规划员工职业生涯

现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（ ）。A.求才 B.用才 C.育才 D.激才 E.爱才

人力资源管理开发的基本手段包括（ ）。A.法律手段 B.行政手段 C.经济手段 D.宣传教育手段 E.目标管理手段

人的发展具有的特征包括（ ）。A.充分发展的可能性 B.阶段性 C.发展方向的多样性 D.长期性 E.发展结果的差异性

人力资本投资支出包括（ ）。A.实际支出 B.心理损失 C.直接支出 D.间接支出 E.时间支出

人力资本投资的特性有（）。A.收益形式单一化 B.动态性 C.谁投资，谁收益 D.连续性 E.收益形式多样

下列对人力资本的理解正确的有（ ）。A.人力资本具有创造性 B.人力资本具有时效性 C.人力资本具有累积性 D.人力资本具有收益性 E.人力资本具有个体差异性

岗位研究是（ ）等项活动的总称。[2012年5月四级真题]A.岗位调査 B.岗位分析 C.岗位评价 D.岗位分级 E.岗位分类

一个绩效管理完整过程包括的环节有（）。[2012年11月四级真题]A.绩效计划 B.绩效监测 C.绩效沟通 D.绩效结果应用 E.绩效诊断

企业为贏得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（ ）。[2012年11月三级真题]A.政策制高点 B.资本制高点 C.技术制高点 D.市场制高点 E.法律制高点

人力资源的一般特点包括（ ）。[2013年11月二级真题]A.时间性 消费性  C.地域性 D.创造性 E.主观动能性

创新能力的激励机制包括（ ）。[2010年5月二级、三级真题]A.团队激励机制 B.个人激励机制 C.市场激励机制 D.社会激励机制 E.企业激励机制

创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括（ ）。[2011年11月三级真题]A.引进新产品 B.引用新技术 C.实现企业的新组织

人力资源开发理论体系包括（ ）。[2012年11月二级真题]A.心理开发 B.环境开发 C.伦理开发 D.技能开发 E.生理开发

人力资源开发的主要内容包括（ ）。[2013年11月四级真题]A.人才发现 B.人才培养 C.人才教育 D.人才调剂 E.人才使用

工作环境优化机制的主要环境因素包括（ ）。[2012年5月四级真题]A.福利待遇 B.教育培训制度 C.工作本身条件与环境 D.人际关系环境 E.工作环境

企业人际关系对（）产生极为重要的影响。[2011年5月二级真题]A.企业整体行为 B.人的身心健康 C.企业工作效率 D.企业的凝聚力 E.员工个人发展

根据人本管理思想，应当构建具有（ ）等特征的企业组织形态或结构。[2011年11月三级真题]A.明确组织宗旨和目标 B.管理幅度合理 C.组织集权和分权的平衡与

人性的特征包括（ ）。[2013年5月三级真题]A.能动性 B.社会性 C.整体性 D.多面性 E.可变性

下列关于人的心理属性的说法，正确的有（）。[2013年5月二级真题]A.是人性的本质 B.是人性的重要组成部分 C.由心理素质和心理状态两部分组成 D.由个性心

现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的引进与培养 D.员工的技能开发

在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）。A.主动开发型 B.以事为中心 C.被动反应型 D.以人为中心

在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。A.照规章办事 B.追求科学性和艺术性 C.以事为中心 D.追求精确性与科学性

在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）。A.科学化管理 B.制度控制 C.人性化管理 D.权变管理

从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理 B.动态管理 C.权变管理 D.权威管理