选择题:在管理方式上,现代人力资源管理采取( )。A.科学化管理 B.制度控制 C.人性化管理 D.权变管理 题目分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 在管理方式上,现代人力资源管理采取( )。 A.科学化管理 B.制度控制 C.人性化管理 D.权变管理 参考答案: 答案解析:
职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育 B.农村职业技术教育 C.就业后的职业教育 D.城市职业技术教育 职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育 B.农村职业技术教育 C.就业后的职业教育 D.城市职业技术教育 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
在管理策略上,现代人力资源管理属于( )的管理。[2012年5月二级真题]A.战术与战略相结合 B.以战略为主 C.静态与动态相结合 D.以动态为主 在管理策略上,现代人力资源管理属于( )的管理。[2012年5月二级真题]A.战术与战略相结合 B.以战略为主 C.静态与动态相结合 D.以动态为主 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
劳动力即( )是一种特殊的资源。[2012年11月四级真题]A.人力资源 B.生产力资源 C.市场劳动资源 D.人事决策资源 劳动力即( )是一种特殊的资源。[2012年11月四级真题]A.人力资源 B.生产力资源 C.市场劳动资源 D.人事决策资源 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
人力资本投资中实际支出不包括( )。[2012年11月四级真题]A.教育投资 B.精神投资 C.流动支出 D.培训支出 人力资本投资中实际支出不包括( )。[2012年11月四级真题]A.教育投资 B.精神投资 C.流动支出 D.培训支出 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。[2012年5月三级真题; 2008年11月三级、四级真题]A.物质刺激 B.满足社会需要 C.内部激励 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。[2012年5月三级真题; 2008年11月三级、四级真题]A.物质刺激 B.满足社会需要 C.内部激励 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案