选择题:企业为贏得经营战略上的先机,要占领的制高点包括( )。[2012年11月三级真题]A.政策制高点 B.资本制高点 C.技术制高点 D.市场制高点 E.法律制高点 题目分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 企业为贏得经营战略上的先机,要占领的制高点包括( )。[2012年11月三级真题] A.政策制高点 B.资本制高点 C.技术制高点 D.市场制高点 E.法律制高点 参考答案: 答案解析:
人力资源开发理论体系包括( )。[2012年11月二级真题]A.心理开发 B.环境开发 C.伦理开发 D.技能开发 E.生理开发 人力资源开发理论体系包括( )。[2012年11月二级真题]A.心理开发 B.环境开发 C.伦理开发 D.技能开发 E.生理开发 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
工作环境优化机制的主要环境因素包括( )。[2012年5月四级真题]A.福利待遇 B.教育培训制度 C.工作本身条件与环境 D.人际关系环境 E.工作环境 工作环境优化机制的主要环境因素包括( )。[2012年5月四级真题]A.福利待遇 B.教育培训制度 C.工作本身条件与环境 D.人际关系环境 E.工作环境 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
在管理体制上,现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型 B.以事为中心 C.被动反应型 D.以人为中心 在管理体制上,现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型 B.以事为中心 C.被动反应型 D.以人为中心 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
绩效考评是绩效管理活动的( )。[2012年11月三级真题、2008年11月四级真题]A.首要环节 B.关键环节 C.中心环节 D.结束环节 绩效考评是绩效管理活动的( )。[2012年11月三级真题、2008年11月四级真题]A.首要环节 B.关键环节 C.中心环节 D.结束环节 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
领导行为的权变理论有( )。A.费德勒的权变模型 B.领导情境理论 C.路径一目标理论 D.反馈理论 E.参与模型 领导行为的权变理论有( )。A.费德勒的权变模型 B.领导情境理论 C.路径一目标理论 D.反馈理论 E.参与模型 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案