题目内容：
人力资源开发理论体系包括（ ）。[2012年11月二级真题]
A.心理开发 B.环境开发 C.伦理开发 D.技能开发 E.生理开发
参考答案：
答案解析：
选择题：人力资源开发理论体系包括（ ）。[2012年11月二级真题]A.心理开发 B.环境开发 C.伦理开发 D.技能开发 E.生理开发
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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工作环境优化机制的主要环境因素包括（ ）。[2012年5月四级真题]A.福利待遇 B.教育培训制度 C.工作本身条件与环境 D.人际关系环境 E.工作环境
工作环境优化机制的主要环境因素包括（ ）。[2012年5月四级真题]A.福利待遇 B.教育培训制度 C.工作本身条件与环境 D.人际关系环境 E.工作环境
在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）。A.主动开发型 B.以事为中心 C.被动反应型 D.以人为中心
在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）。A.主动开发型 B.以事为中心 C.被动反应型 D.以人为中心
绩效考评是绩效管理活动的（ ）。[2012年11月三级真题、2008年11月四级真题]A.首要环节 B.关键环节 C.中心环节 D.结束环节
绩效考评是绩效管理活动的（ ）。[2012年11月三级真题、2008年11月四级真题]A.首要环节 B.关键环节 C.中心环节 D.结束环节
领导行为的权变理论有（ ）。A.费德勒的权变模型 B.领导情境理论 C.路径一目标理论 D.反馈理论 E.参与模型
领导行为的权变理论有（ ）。A.费德勒的权变模型 B.领导情境理论 C.路径一目标理论 D.反馈理论 E.参与模型
培训和发展领导者技能的理论和方法有（ ）。[2012年5月三级真题]A.辅导 B.按需培训 C.加速站 D.确定领导技能的范畴 E.制定培训发展规划
培训和发展领导者技能的理论和方法有（ ）。[2012年5月三级真题]A.辅导 B.按需培训 C.加速站 D.确定领导技能的范畴 E.制定培训发展规划