题目内容：
企业人际关系对（）产生极为重要的影响。[2011年5月二级真题]
A.企业整体行为 B.人的身心健康 C.企业工作效率 D.企业的凝聚力 E.员工个人发展
参考答案：
答案解析：
选择题：企业人际关系对（）产生极为重要的影响。[2011年5月二级真题]A.企业整体行为 B.人的身心健康 C.企业工作效率 D.企业的凝聚力 E.员工个人发展
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）。A.科学化管理 B.制度控制 C.人性化管理 D.权变管理
在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）。A.科学化管理 B.制度控制 C.人性化管理 D.权变管理
职业教育不包括（ ）。A.就业前的职业教育 B.农村职业技术教育 C.就业后的职业教育 D.城市职业技术教育
职业教育不包括（ ）。A.就业前的职业教育 B.农村职业技术教育 C.就业后的职业教育 D.城市职业技术教育
在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）的管理。[2012年5月二级真题]A.战术与战略相结合 B.以战略为主 C.静态与动态相结合 D.以动态为主
在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）的管理。[2012年5月二级真题]A.战术与战略相结合 B.以战略为主 C.静态与动态相结合 D.以动态为主
劳动力即（ ）是一种特殊的资源。[2012年11月四级真题]A.人力资源 B.生产力资源 C.市场劳动资源 D.人事决策资源
劳动力即（ ）是一种特殊的资源。[2012年11月四级真题]A.人力资源 B.生产力资源 C.市场劳动资源 D.人事决策资源
人力资本投资中实际支出不包括（ ）。[2012年11月四级真题]A.教育投资 B.精神投资 C.流动支出 D.培训支出
人力资本投资中实际支出不包括（ ）。[2012年11月四级真题]A.教育投资 B.精神投资 C.流动支出 D.培训支出