选择题:人性的特征包括( )。[2013年5月三级真题]A.能动性 B.社会性 C.整体性 D.多面性 E.可变性 题目分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 人性的特征包括( )。[2013年5月三级真题] A.能动性 B.社会性 C.整体性 D.多面性 E.可变性 参考答案: 答案解析:
现代人力资源管理的三大基石不包括( )。A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的引进与培养 D.员工的技能开发 现代人力资源管理的三大基石不包括( )。A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的引进与培养 D.员工的技能开发 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
( )是岗位调査、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月二级真题]A.岗位研究 B.工作研究 C.工作分折 D.定岗定员 ( )是岗位调査、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月二级真题]A.岗位研究 B.工作研究 C.工作分折 D.定岗定员 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。[2013年5月三级真题]A.技术 B.创新 C.智力 D.管理 人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。[2013年5月三级真题]A.技术 B.创新 C.智力 D.管理 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
满足亲和需要的行为可以是( )。A.控制他人和活动 B.受到许多人的喜欢 C.战胜对手或敌人 D.成为团队的一分子 E.比竞争者更出色 满足亲和需要的行为可以是( )。A.控制他人和活动 B.受到许多人的喜欢 C.战胜对手或敌人 D.成为团队的一分子 E.比竞争者更出色 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
描述性测验的目的在于对被试的()等迸行描述和评定。[2012年11月四级真题]A.人格特征 B.知识水平 C.能力水平 D.气质水平 E.心理特征 描述性测验的目的在于对被试的()等迸行描述和评定。[2012年11月四级真题]A.人格特征 B.知识水平 C.能力水平 D.气质水平 E.心理特征 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案