题目内容：
（ ）属于传统人事管理的内容。
A.发放薪酬 B.发布招聘通知 C.管理人事档案 D.制定培训经费预算 E.规划员工职业生涯
参考答案：
答案解析：
选择题：（ ）属于传统人事管理的内容。A.发放薪酬 B.发布招聘通知 C.管理人事档案 D.制定培训经费预算 E.规划员工职业生涯
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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人力资源管理开发的基本手段包括（ ）。A.法律手段 B.行政手段 C.经济手段 D.宣传教育手段 E.目标管理手段
人力资源管理开发的基本手段包括（ ）。A.法律手段 B.行政手段 C.经济手段 D.宣传教育手段 E.目标管理手段
岗位研究是（ ）等项活动的总称。[2012年5月四级真题]A.岗位调査 B.岗位分析 C.岗位评价 D.岗位分级 E.岗位分类
岗位研究是（ ）等项活动的总称。[2012年5月四级真题]A.岗位调査 B.岗位分析 C.岗位评价 D.岗位分级 E.岗位分类
一个绩效管理完整过程包括的环节有（）。[2012年11月四级真题]A.绩效计划 B.绩效监测 C.绩效沟通 D.绩效结果应用 E.绩效诊断
一个绩效管理完整过程包括的环节有（）。[2012年11月四级真题]A.绩效计划 B.绩效监测 C.绩效沟通 D.绩效结果应用 E.绩效诊断
企业人际关系对（）产生极为重要的影响。[2011年5月二级真题]A.企业整体行为 B.人的身心健康 C.企业工作效率 D.企业的凝聚力 E.员工个人发展
企业人际关系对（）产生极为重要的影响。[2011年5月二级真题]A.企业整体行为 B.人的身心健康 C.企业工作效率 D.企业的凝聚力 E.员工个人发展
在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）。A.科学化管理 B.制度控制 C.人性化管理 D.权变管理
在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）。A.科学化管理 B.制度控制 C.人性化管理 D.权变管理