（　　）在很大程度上决定着企业的管理模式。

不属于狭义人力资源规划内容的是（　　）。

（　　）是一种以母子公司为主体。通过产权关系和生产经营协作等多种方式。与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（　　）。A．首因策略 B．择优策略 C．淘汰策略 D．晋升策略 E．轮廓匹配策略

测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有（　　）。A．对测验进行结构安排 B．选定所需要的测验题 C．抽样选定标准化样本进行试测 D．施测程序标

心理测验的技术标准有（　　）。A．信度 B．效度 C．难度 D．灵敏度 E．标准化

心理测验按测验目的可分为（　　）。A．描述性测验 B．诊断性测验 C．综合性测验 D．个体性测验 E．预测性测验

心理测验按测验的方式可分为（　　）。A．情商测验 B．纸笔测验 C．操作测验 D．口头测验 E．情境测验

培训和发展领导者技能的理论和方法有（　　）。A．加速站 B．辅导 C．按需培训 D．确定领导技能的范畴 E．战略规划

路径一目标理论的领导行为类型是（　　） 。A．反馈型 B．指导型 C．支持型 D．参与型 E．成就导向型

费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（　　）。A．领导者与被领导者的关系 B．领导者的个性 C．任务结构 D．领导者的特质 E．领导者的职权

领导者与众不同的特质有（　　）。A．自信心 B．创造性 C．内驱力 D．领导动机 E．随机应变的能力

亨利·明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用（　　）高度相关的角色来说明管理者。 A．工作计划类 B．人际关系类 C．信息类 D．任务处理类 E

个体的沟通风格包括的类型有（　　）。A．自我克制型 B．自我保护型 C．自我暴露型 D．自我实现型 E．自我实践型

人际关系的发展阶段是（　　）。A．选择或定向阶段 B．试验和探索阶段 C．加强阶段 D．融合阶段 E．盟约阶段

群体决策的缺点有（　　）。A．要比个体决策需要更多的时间 B．由于从众心理会妨碍不同意见的表达 C．群体讨论时易产生个人倾向 D．对决策结果的责任不清 E．能减

群体决策的优点有（　　）。A．能比个体决策需要更少的时间 B．能提供比个体决策更为丰富和全面的信息 C．能提供比个体决策更多的不同决策方案 D．能增加决策的可接

团队过程的主要范畴是（　　）。A．沟通 B．影响 C．任务和维护的职能 D．决策、冲突 E．氛围和情绪问题

团队的有效性要素构成有（　　）。A．绩效 B．成员满意度 C．团队学习 D．外人的满意度 E．薪酬

组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（　　）。A．要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为 B．惩罚原则 C．要对这些关键行为

桑代克的效果律中强调的行为法则有（　　）。A．在对相同环境做出的几种反应中，那些能引起满意的反应，将更有可能再次发生 B．令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先

组织公正与报酬分配的原则有（　　）。A．分配公平 B．程序公平 C．互动公平 D．法律公平 E．组织公平

社会知觉包括的类型有（　　）。 A．首因效应 B．光环效应 C．投射效应 D．对比效应 E．刻板印象

阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有（　　）。A．感情承诺 B．书面承诺 C．规范承诺 D．口头承诺 E．继续承诺

影响工作满意度的因素有（　　）。A．富有挑战性的工作 B．公平的报酬 C．支持性的工作环境 D．融洽的人际关系 E．个人特征与工作的匹配