题目内容：
组织公正与报酬分配的原则有（ ）。
A．分配公平 B．程序公平
C．互动公平
D．法律公平
E．组织公平
参考答案：
答案解析：
多选题：组织公正与报酬分配的原则有（ ）。
- 题目分类：人力资源管理师
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．程序公平
C．互动公平
D．法律公平
E．组织公平
B．程序公平
C．互动公平
D．法律公平
E．组织公平
按照消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为（ ）。
按照消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为（ ）。A．倡议者 B．影响者 C．决策者 D．购买者 E．使用者
因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括（ ）。
因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括（ ）。A．不得采取罢工等行为 B．当事人应当平等协商 C．不得向境外媒体泄漏争议产生的原因 D．在申请协调
以下指标中，（ ）不宜用于评价企业高层领导。
以下指标中，（ ）不宜用于评价企业高层领导。A．市场占有率 B．销售利润率 C．新聘员工离职率 D．管理成本增长率
开发培训教材的方法有 （ ）。
开发培训教材的方法有 （ ）。A．切合学员的实际需求 B．资料包的使用 C．利用可开发的学习资源组成活的教材 D．开发能利用的信息资源 E．设计视听材料
企业在（ ）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
企业在（ ）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A．创业初期 B．发展期 C．成熟期 D．衰退期