题目内容：
路径一目标理论的领导行为类型是（ ） 。
A．反馈型 B．指导型
C．支持型
D．参与型
E．成就导向型
参考答案：
答案解析：
多选题：路径一目标理论的领导行为类型是（ ） 。
- 题目分类：人力资源管理师
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．指导型
C．支持型
D．参与型
E．成就导向型
B．指导型
C．支持型
D．参与型
E．成就导向型
下列不属于售前服务的是（ ）。
下列不属于售前服务的是（ ）。A．提供咨询 B．协助选购 C．提供零件 D．提供资料
（ ）又称为“华德决策准则”。
（ ）又称为“华德决策准则”。A．悲观决策标准 B．乐观系数决策标准 C．中庸决策标准 D．最小后悔决策标准
劳动法基本原则的特点是（ ）。
劳动法基本原则的特点是（ ）。A．反映劳动法律部门的特点 B．是指导性的法律规范 C．反映调整的劳动关系的特殊性 D．高度的稳定性 E．高度的权威性
所谓（ ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。
所谓（ ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。A．基本保护 B．优先保护 C．全面保护 D．部分保护
制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（ ）。
制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（ ）。A．协商一致原则 B．市场取向原则 C．实事求是原则 D．定期公开发布 E．劳动者优先保护