多选题：一般而言，企业进行薪酬调整的依报包括（　）

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

一般而言，企业进行薪酬调整的依报包括（　） A．员工的绩效改善
A．员工的绩效改善
A．员工的绩效改善
B．生活成本变动
B．生活成本变动
B．生活成本变动
C．竟争对手薪酬水平的调整
C．竞争对手薪酬水平的调整
C．竞争对手薪酬水平的调整
D．经济发展水平的提高
D．经济发展水平的提高
D．经济发展水平的提高
E．企业经营状况与支付能力变化

E．企业经营状况与支付能力变化
E．企业经营状况与支付能力变化

参考答案：

答案解析：

员工素质测评的类型包括

员工素质测评的类型包括A．选拔性测评 A．选拔性测评 A．选拔性测评 B．激励性测评 B．激励性测评 B．激励性测评 C．开发性测评 C．开发性测评 C．开发性

分类：理论知识题型：多选题

关于市场领先型福利计划模式．说法正确的是( )。

关于市场领先型福利计划模式．说法正确的是( )。A．企业的整体福利是高于市场平均水平的 B．其可以为企业人力资源管理活动的实施提供有力的支持 C．其缺点是会给企

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非经济性福利包括( )。

非经济性福利包括( )。A．企业支付的各种保险项目 B．住房补贴 C．培训机会 D．职业生涯设计 E．良好的工作环境

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福利对企业的作用是( )。

福利对企业的作用是( )。A．可以为企业合理避税 B．可以为企业减少成本支出 C．成为企业吸引和保留人才的有效工具 D．可以起到提高员工工作效率的作用 E．其设

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S模式规定：经营者在该企业任期届满，其业绩指标经考核认定达到契约规定的水平，若不再续聘.( )。

S模式规定：经营者在该企业任期届满，其业绩指标经考核认定达到契约规定的水平，若不再续聘.( )。A．可按契约规定，按其拥有的期股，一般应按当时的每股净资产变现

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