题目内容：
(2016年11月)绩效考评偏误中的（ ），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差
B.集中趋势
C.宽厚误差
D.晕轮误差
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答案解析：
选择题：(2016年11月)绩效考评偏误中的（ ），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A.苛严误差
B.集中趋势
C.宽厚误差
D.晕轮误差
A.苛严误差
B.集中趋势
C.宽厚误差
D.晕轮误差
具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是()。
具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是()。A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:采集社会公开信息
D:委托中介机构进行调查
制订薪酬计划应了解企业的财务状况。具体包括（ ）。
制订薪酬计划应了解企业的财务状况。具体包括（ ）。A.新招聘员工工资总额
B.企业薪酬支付能力
C.企业预计的效益状况
D.股东要求的回报率
E.企业上一年度经济效益状况
下列()构成了人力资源的需求预测系统。
下列()构成了人力资源的需求预测系统。A:企业总体战略发展预测系统
B:企业总体经济发展预测系统
C:企业人力资源总量与结构预测系统
D:企业人力资源预测模型与评估系统
E:企业员工职业生涯管理系统
在面试过程中要理解肢体语言，其中目光接触的典型含义包括（ ）。
在面试过程中要理解肢体语言，其中目光接触的典型含义包括（ ）。A.友好
B.紧张
C.真诚
D.自信
E.冷淡
影响管理幅度的因素包括（ ）。
影响管理幅度的因素包括（ ）。
A.工作的性质
B.人员素质状况
C.管理业务标准化程度
D.授权的程度
E.管理信息系统的先进程度