选择题：制订薪酬计划应了解企业的财务状况。具体包括（　　）。

题目内容：

制订薪酬计划应了解企业的财务状况。具体包括（　　）。
A.新招聘员工工资总额
B.企业薪酬支付能力
C.企业预计的效益状况
D.股东要求的回报率
E.企业上一年度经济效益状况

参考答案：

答案解析：

下列()构成了人力资源的需求预测系统。

下列()构成了人力资源的需求预测系统。A:企业总体战略发展预测系统 B:企业总体经济发展预测系统 C:企业人力资源总量与结构预测系统 D:企业人力资源预测模型与评估系统 E:企业员工职业生涯管理系统

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

在面试过程中要理解肢体语言，其中目光接触的典型含义包括（　　）。A.友好 B.紧张 C.真诚 D.自信 E.冷淡

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

影响管理幅度的因素包括（）。 A.工作的性质 B.人员素质状况 C.管理业务标准化程度 D.授权的程度 E.管理信息系统的先进程度

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

合格的面试考官不应该有的行为是()。A:尽量创造和谐的氛围 B:面试过程察言观色 C:面试前做好充分的准备 D:认真倾听，适当发表结论性意见

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

KPI体系的特点包括()A.自下而上分解目标 B.以控制为中心 C.自上而下分解目标 D.以战略为中心 E.财务考评指标为主

分类：企业人力资源管理师题型：选择题