选择题:引起素质测评结果误差的原因有()。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 引起素质测评结果误差的原因有()。A:晕轮效应B:感情效应C:对比效应D:参评人员训练不足E:测评人员的偏见 参考答案: 答案解析:
政府部门的薪酬数据具有( )等优点。 政府部门的薪酬数据具有( )等优点。A.结果可靠 B.内容分类细致 C.处理方法简单 D.范围比较集中 E.涵盖的范围广 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
在使用主观经验法确定测评指标权重时应该注意( )。 在使用主观经验法确定测评指标权重时应该注意( )。A.权重分配的合理性 B.权重分配的变通性 C.权重数值的模糊性 D.权重数值的明确性 E.权重数值的归一性 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
以下适合进行现场培训的内容包括( )。A.企业文化 B.企业行为规范C.产品知识 D.管理实务E.思想道德 以下适合进行现场培训的内容包括( )。 A.企业文化 B.企业行为规范C.产品知识 D.管理实务 E.思想道德 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案