题目内容：
在使用主观经验法确定测评指标权重时应该注意（ ）。A.权重分配的合理性
B.权重分配的变通性
C.权重数值的模糊性
D.权重数值的明确性
E.权重数值的归一性
参考答案：
答案解析：
选择题：在使用主观经验法确定测评指标权重时应该注意（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A.权重分配的合理性
B.权重分配的变通性
C.权重数值的模糊性
D.权重数值的明确性
E.权重数值的归一性
A.权重分配的合理性
B.权重分配的变通性
C.权重数值的模糊性
D.权重数值的明确性
E.权重数值的归一性
以下适合进行现场培训的内容包括（ ）。A.企业文化 B.企业行为规范C.产品知识 D.管理实务E.思想道德
以下适合进行现场培训的内容包括（ ）。
A.企业文化 B.企业行为规范C.产品知识 D.管理实务
E.思想道德
岗位研究是()等项活动的总称。[2012年5月四级真题]
岗位研究是()等项活动的总称。[2012年5月四级真题]A:岗位调查
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位分级
E:岗位分类
一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.10％
B.40％
C.60％
D.80％
在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:管理者B:培训部门C:培训者D:后勤部门
编制管理人员培训开发计划，应坚持以（ ）为中心。
编制管理人员培训开发计划，应坚持以（ ）为中心。A.服务培训对象
B.培训需求分析
C.确定培训目标
D.培训实施和效果评估