选择题:以下适合进行现场培训的内容包括( )。A.企业文化 B.企业行为规范C.产品知识 D.管理实务E.思想道德 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 以下适合进行现场培训的内容包括( )。A.企业文化 B.企业行为规范C.产品知识 D.管理实务E.思想道德 参考答案:
岗位研究是()等项活动的总称。[2012年5月四级真题] 岗位研究是()等项活动的总称。[2012年5月四级真题]A:岗位调查 B:岗位分析 C:岗位评价 D:岗位分级 E:岗位分类 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
一般情况下,应以员工( )能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。 一般情况下,应以员工( )能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.10% B.40% C.60% D.80% 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
在制定年度培训计划时,( )根据确认的培训时间编制培训次序表,并告知相关部门。 在制定年度培训计划时,( )根据确认的培训时间编制培训次序表,并告知相关部门。A:管理者B:培训部门C:培训者D:后勤部门 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
编制管理人员培训开发计划,应坚持以( )为中心。 编制管理人员培训开发计划,应坚持以( )为中心。A.服务培训对象 B.培训需求分析 C.确定培训目标 D.培训实施和效果评估 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
()属于根据争议标的划分的劳动争议范畴。 ()属于根据争议标的划分的劳动争议范畴。A:关于劳动权利的争议 B:关于工作时间的争议 C:关于休息休假的争议 D:管理保险福利的争议 E:关于劳动利益的争议 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案