选择题：在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

编制管理人员培训开发计划，应坚持以（　　）为中心。A.服务培训对象 B.培训需求分析 C.确定培训目标 D.培训实施和效果评估

()属于根据争议标的划分的劳动争议范畴。A:关于劳动权利的争议 B:关于工作时间的争议 C:关于休息休假的争议 D:管理保险福利的争议 E:关于劳动利益的争议

制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是()。A:②①③④ B:③②④① C:④②①③ D:④②③①

(2019年11月)各类测评方法在效度、公平程度、实用性和成本四项指标上使用的方法包括（ ）。 A.智力测验 B.性向和能力测定 C.个性与兴趣测验 D.同行评定 E.评价中心

对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免()。A:劳动者技能水平偏低 B:可能出现的劳动歧视问题 C:劳动者薪酬水平不稳定 D:可能出现劳动者频繁跳槽问题