题目内容：
岗位研究是()等项活动的总称。[2012年5月四级真题]A:岗位调查
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位分级
E:岗位分类
参考答案：
答案解析：
选择题：岗位研究是()等项活动的总称。[2012年5月四级真题]
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A:岗位调查
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位分级
E:岗位分类
A:岗位调查
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位分级
E:岗位分类
一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.10％
B.40％
C.60％
D.80％
在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:管理者B:培训部门C:培训者D:后勤部门
编制管理人员培训开发计划，应坚持以（ ）为中心。
编制管理人员培训开发计划，应坚持以（ ）为中心。A.服务培训对象
B.培训需求分析
C.确定培训目标
D.培训实施和效果评估
()属于根据争议标的划分的劳动争议范畴。
()属于根据争议标的划分的劳动争议范畴。A:关于劳动权利的争议
B:关于工作时间的争议
C:关于休息休假的争议
D:管理保险福利的争议
E:关于劳动利益的争议
制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是()。
制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是()。A:②①③④
B:③②④①
C:④②①③
D:④②③①