题目内容：
编制管理人员培训开发计划，应坚持以（ ）为中心。A.服务培训对象
B.培训需求分析
C.确定培训目标
D.培训实施和效果评估
参考答案：
答案解析：
选择题：编制管理人员培训开发计划，应坚持以（ ）为中心。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A.服务培训对象
B.培训需求分析
C.确定培训目标
D.培训实施和效果评估
A.服务培训对象
B.培训需求分析
C.确定培训目标
D.培训实施和效果评估
()属于根据争议标的划分的劳动争议范畴。
()属于根据争议标的划分的劳动争议范畴。A:关于劳动权利的争议
B:关于工作时间的争议
C:关于休息休假的争议
D:管理保险福利的争议
E:关于劳动利益的争议
制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是()。
制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是()。A:②①③④
B:③②④①
C:④②①③
D:④②③①
(2019年11月)各类测评方法在效度、公平程度、实用性和成本四项指标上使用的方法包括（ ）。
(2019年11月)各类测评方法在效度、公平程度、实用性和成本四项指标上使用的方法包括（ ）。
A.智力测验
B.性向和能力测定
C.个性与兴趣测验
D.同行评定
E.评价中心
对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免()。
对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免()。A:劳动者技能水平偏低
B:可能出现的劳动歧视问题
C:劳动者薪酬水平不稳定
D:可能出现劳动者频繁跳槽问题
设定KPI和指标值时，一般不会选取（ ）作为参考标杆。
设定KPI和指标值时，一般不会选取（ ）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业
B.国内领先地位的最优企业
C.本行业领先的最佳企业
D.世界领先地位的顶尖企业