选择题:一般情况下,应以员工( )能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 一般情况下,应以员工( )能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.10%B.40%C.60%D.80% 参考答案: 答案解析:
在制定年度培训计划时,( )根据确认的培训时间编制培训次序表,并告知相关部门。 在制定年度培训计划时,( )根据确认的培训时间编制培训次序表,并告知相关部门。A:管理者B:培训部门C:培训者D:后勤部门 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
编制管理人员培训开发计划,应坚持以( )为中心。 编制管理人员培训开发计划,应坚持以( )为中心。A.服务培训对象 B.培训需求分析 C.确定培训目标 D.培训实施和效果评估 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
()属于根据争议标的划分的劳动争议范畴。 ()属于根据争议标的划分的劳动争议范畴。A:关于劳动权利的争议 B:关于工作时间的争议 C:关于休息休假的争议 D:管理保险福利的争议 E:关于劳动利益的争议 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
制定薪酬战略的步骤包括:①实施薪酬战略;②开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配;③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价;④评估薪酬的意义和目的,该流程正确的顺序是()。 制定薪酬战略的步骤包括:①实施薪酬战略;②开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配;③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价;④评估薪酬的意义和目的,该流程正确的顺序是()。A:②①③④ B:③②④① C:④②①③ D:④②③① 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
(2019年11月)各类测评方法在效度、公平程度、实用性和成本四项指标上使用的方法包括( )。 (2019年11月)各类测评方法在效度、公平程度、实用性和成本四项指标上使用的方法包括( )。 A.智力测验 B.性向和能力测定 C.个性与兴趣测验 D.同行评定 E.评价中心 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案