选择题：()属于根据争议标的划分的劳动争议范畴。

题目内容：
()属于根据争议标的划分的劳动争议范畴。
A:关于劳动权利的争议
B:关于工作时间的争议
C:关于休息休假的争议
D:管理保险福利的争议
E:关于劳动利益的争议
参考答案：
答案解析：

制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是()。

制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是()。A:②①③④ B:③②④① C:④②①③ D:④②③①

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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(2019年11月)各类测评方法在效度、公平程度、实用性和成本四项指标上使用的方法包括（ ）。

(2019年11月)各类测评方法在效度、公平程度、实用性和成本四项指标上使用的方法包括（ ）。 A.智力测验 B.性向和能力测定 C.个性与兴趣测验 D.同行评定 E.评价中心

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免()。

对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免()。A:劳动者技能水平偏低 B:可能出现的劳动歧视问题 C:劳动者薪酬水平不稳定 D:可能出现劳动者频繁跳槽问题

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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设定KPI和指标值时，一般不会选取（　　）作为参考标杆。

设定KPI和指标值时，一般不会选取（　　）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业 B.国内领先地位的最优企业 C.本行业领先的最佳企业 D.世界领先地位的顶尖企业

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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敏感训练的目标一般包括()

敏感训练的目标一般包括()A.更新受训者的价值观念 B.更好的理解群体活动过程 C.更好的洞悉自己的行为 D.提高受训者的抗压能力 E.通过群体活动培养判断和解决问题的能力

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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