选择题:(2019年11月)各类测评方法在效度、公平程度、实用性和成本四项指标上使用的方法包括( )。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: (2019年11月)各类测评方法在效度、公平程度、实用性和成本四项指标上使用的方法包括( )。A.智力测验B.性向和能力测定C.个性与兴趣测验D.同行评定E.评价中心 参考答案: 答案解析:
对被派遣劳动者的管理具有特殊性,主要在于避免()。 对被派遣劳动者的管理具有特殊性,主要在于避免()。A:劳动者技能水平偏低 B:可能出现的劳动歧视问题 C:劳动者薪酬水平不稳定 D:可能出现劳动者频繁跳槽问题 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
设定KPI和指标值时,一般不会选取( )作为参考标杆。 设定KPI和指标值时,一般不会选取( )作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业 B.国内领先地位的最优企业 C.本行业领先的最佳企业 D.世界领先地位的顶尖企业 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
敏感训练的目标一般包括() 敏感训练的目标一般包括()A.更新受训者的价值观念 B.更好的理解群体活动过程 C.更好的洞悉自己的行为 D.提高受训者的抗压能力 E.通过群体活动培养判断和解决问题的能力 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻"三方原则",其中"三方"指的是( )。 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻"三方原则",其中"三方"指的是( )。A:雇主协会B:政府C:企业员工D:工会E:行业协会 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案