题目内容：
对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免()。A:劳动者技能水平偏低
B:可能出现的劳动歧视问题
C:劳动者薪酬水平不稳定
D:可能出现劳动者频繁跳槽问题
参考答案：
答案解析：
选择题：对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免()。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A:劳动者技能水平偏低
B:可能出现的劳动歧视问题
C:劳动者薪酬水平不稳定
D:可能出现劳动者频繁跳槽问题
A:劳动者技能水平偏低
B:可能出现的劳动歧视问题
C:劳动者薪酬水平不稳定
D:可能出现劳动者频繁跳槽问题
设定KPI和指标值时，一般不会选取（ ）作为参考标杆。
设定KPI和指标值时，一般不会选取（ ）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业
B.国内领先地位的最优企业
C.本行业领先的最佳企业
D.世界领先地位的顶尖企业
敏感训练的目标一般包括()
敏感训练的目标一般包括()A.更新受训者的价值观念
B.更好的理解群体活动过程
C.更好的洞悉自己的行为
D.提高受训者的抗压能力
E.通过群体活动培养判断和解决问题的能力
政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻"三方原则"，其中"三方"指的是( )。
政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻"三方原则"，其中"三方"指的是( )。A:雇主协会B:政府C:企业员工D:工会E:行业协会
企业的总体战略中，进入战略不包括()
企业的总体战略中，进入战略不包括()A:购并战略
B:内部创业战略
C:合资战略
D:多样化发展战略
关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是（ ）。
关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是（ ）。A． 信任上司，无条件执行上司的指令
B． 维护上司的权威，绝不越级汇报工作
C． 尊重上司的人格，不在背地讲上司的不是
D． 把握上司的脾气秉性，以有效干预上司