选择题：敏感训练的目标一般包括()

题目内容：
敏感训练的目标一般包括()
A.更新受训者的价值观念
B.更好的理解群体活动过程
C.更好的洞悉自己的行为
D.提高受训者的抗压能力
E.通过群体活动培养判断和解决问题的能力
参考答案：
答案解析：

政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻"三方原则"，其中"三方"指的是( )。

政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻"三方原则"，其中"三方"指的是( )。A:雇主协会B:政府C:企业员工D:工会E:行业协会

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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企业的总体战略中，进入战略不包括()

企业的总体战略中，进入战略不包括()A:购并战略 B:内部创业战略 C:合资战略 D:多样化发展战略

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是（　　）。

关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是（　　）。A． 信任上司，无条件执行上司的指令 B． 维护上司的权威，绝不越级汇报工作 C． 尊重上司的人格，不在背地讲上司的不是 D． 把握上司的脾气秉性，以有效干预上司

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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替补训练的优缺点包括()。

替补训练的优缺点包括()。A:替补发生后，受训者可较快适应新的工作 B:增强开发者的积极性和主动性 C:替补训练者可能感到前途渺茫 D:积极性上升 E:某些上级不向替补训练者传授他们所有的知识和技能

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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(2017年5月)关于绩效面谈方式的表述,正确的是( )

(2017年5月)关于绩效面谈方式的表述,正确的是( ) A.解决问题式面谈适用于促进员工潜能开发和全面发展 B.单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度 C.双向傾听式面谈能使员工立即提出下一步工作改进的具体目标 D.综合式面谈有助于达到绩效面谈的多重目标 E.综合式面谈可以灵活地从一种面谈形式转换到另一种面谈形式

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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