选择题:设定KPI和指标值时,一般不会选取( )作为参考标杆。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 设定KPI和指标值时,一般不会选取( )作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业 参考答案: 答案解析:
敏感训练的目标一般包括() 敏感训练的目标一般包括()A.更新受训者的价值观念 B.更好的理解群体活动过程 C.更好的洞悉自己的行为 D.提高受训者的抗压能力 E.通过群体活动培养判断和解决问题的能力 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻"三方原则",其中"三方"指的是( )。 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻"三方原则",其中"三方"指的是( )。A:雇主协会B:政府C:企业员工D:工会E:行业协会 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
关于协调与上司之间的关系,职工比较正确的做法是( )。 关于协调与上司之间的关系,职工比较正确的做法是( )。A. 信任上司,无条件执行上司的指令 B. 维护上司的权威,绝不越级汇报工作 C. 尊重上司的人格,不在背地讲上司的不是 D. 把握上司的脾气秉性,以有效干预上司 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
替补训练的优缺点包括()。 替补训练的优缺点包括()。A:替补发生后,受训者可较快适应新的工作 B:增强开发者的积极性和主动性 C:替补训练者可能感到前途渺茫 D:积极性上升 E:某些上级不向替补训练者传授他们所有的知识和技能 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案