选择题：结构化面试的优点包括（）。[2010年5月三级真题]A.对面试考官的要求较低 B.所收集信息范围不受限 C.有利于提高面试的效率 D.对所有应聘者均按同一个标

题目分类：人力资源专业技能三级
题目类型：选择题
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题目内容：

结构化面试的优点包括（）。[2010年5月三级真题]

A.对面试考官的要求较低 B.所收集信息范围不受限 C.有利于提高面试的效率 D.对所有应聘者均按同一个标准进行 E.便于进行分析、比较，减少主观性

参考答案：

答案解析：

在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（）。[2012年11月三级真题]A.相关知识的掌握程度 B.判断、分析问题的能力 C.衣着外貌、风度气质 D.应聘者现场

在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（）。[2012年11月三级真题]A.相关知识的掌握程度 B.判断、分析问题的能力 C.衣着外貌、风度气质 D.应聘者现场

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

“大材小用”违背了人员配置的（）。A.互补增值原理 B.动态适应原理 C.弹性冗余原理 D.能位对应原理

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分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

（）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。A.预测效度 B.同侧效度 C.内容效度 D.异侧效度

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分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估 B.预测效度 C.信度评估 D.内容效度

（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估 B.预测效度 C.信度评估 D.内容效度

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数 B.内在一致性系数 C.等值系数 D.外在一致性系数

同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数 B.内在一致性系数 C.等值系数 D.外在一致性系数

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题