题目内容：
“大材小用”违背了人员配置的（）。
A.互补增值原理 B.动态适应原理 C.弹性冗余原理 D.能位对应原理
参考答案：
答案解析：
选择题：“大材小用”违背了人员配置的（）。A.互补增值原理 B.动态适应原理 C.弹性冗余原理 D.能位对应原理
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
（ ）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。A.预测效度 B.同侧效度 C.内容效度 D.异侧效度
（ ）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。A.预测效度 B.同侧效度 C.内容效度 D.异侧效度
（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估 B.预测效度 C.信度评估 D.内容效度
（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估 B.预测效度 C.信度评估 D.内容效度
同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（ ）。A.稳定系数 B.内在一致性系数 C.等值系数 D.外在一致性系数
同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（ ）。A.稳定系数 B.内在一致性系数 C.等值系数 D.外在一致性系数
在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（ ）人数之比。A.录用 B.计划招聘 C.选中 D.选拔录用
在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（ ）人数之比。A.录用 B.计划招聘 C.选中 D.选拔录用
招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（ ）之比。A.招聘总成本 B.招聘单位成本 C.招聘直接成本 D.招聘间接成本
招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（ ）之比。A.招聘总成本 B.招聘单位成本 C.招聘直接成本 D.招聘间接成本