题目内容：
在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（ ）。[2012年11月三级真题]
A.相关知识的掌握程度 B.判断、分析问题的能力 C.衣着外貌、风度气质 D.应聘者现场的应变能力 E.是否符合岗位的要求
参考答案：
答案解析：
选择题：在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（ ）。[2012年11月三级真题]A.相关知识的掌握程度 B.判断、分析问题的能力 C.衣着外貌、风度气质 D.应聘者现场
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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“大材小用”违背了人员配置的（）。A.互补增值原理 B.动态适应原理 C.弹性冗余原理 D.能位对应原理
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（ ）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。A.预测效度 B.同侧效度 C.内容效度 D.异侧效度
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（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估 B.预测效度 C.信度评估 D.内容效度
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同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（ ）。A.稳定系数 B.内在一致性系数 C.等值系数 D.外在一致性系数
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在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（ ）人数之比。A.录用 B.计划招聘 C.选中 D.选拔录用
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