选择题:( )是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。A.预测效度 B.同侧效度 C.内容效度 D.异侧效度 题目分类: 人力资源专业技能三级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: ( )是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。 A.预测效度 B.同侧效度 C.内容效度 D.异侧效度 参考答案: 答案解析:
()是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估 B.预测效度 C.信度评估 D.内容效度 ()是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估 B.预测效度 C.信度评估 D.内容效度 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试,测试结果之间的一致性称为( )。A.稳定系数 B.内在一致性系数 C.等值系数 D.外在一致性系数 同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试,测试结果之间的一致性称为( )。A.稳定系数 B.内在一致性系数 C.等值系数 D.外在一致性系数 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与( )人数之比。A.录用 B.计划招聘 C.选中 D.选拔录用 在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与( )人数之比。A.录用 B.计划招聘 C.选中 D.选拔录用 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与( )之比。A.招聘总成本 B.招聘单位成本 C.招聘直接成本 D.招聘间接成本 招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与( )之比。A.招聘总成本 B.招聘单位成本 C.招聘直接成本 D.招聘间接成本 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
身体能力测试属于( )。A.组织能力测试 B.特殊职业能力测试 C.普通能力倾向测试 D.心理运动机能测试 身体能力测试属于( )。A.组织能力测试 B.特殊职业能力测试 C.普通能力倾向测试 D.心理运动机能测试 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案