题目内容：
目标管理的基本核心是强调( )制定具体、可行而且能够客观衡量的目标。
A群体共同参与
B领导层
C中层部门
D自下而上
参考答案：
答案解析：
单选题：目标管理的基本核心是强调( )制定具体、可行而且能够客观衡量的目标。A群体共同参与B领导层C中层部门D自下而上
- 题目分类：中级经济师试题
- 题目类型：单选题
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不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是( )。A目标设置理论B强化理论C能力与机遇理论D认知评价理论
不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是( )。A目标设置理论B强化理论C能力与机遇理论D认知评价理论
马斯洛的需要层次理论的观点包括（ ）。A人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已B人的五种需要层级越来越高，只有低一层次的需要得到相当
马斯洛的需要层次理论的观点包括（ ）。A人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已B人的五种需要层级越来越高，只有低一层次的需要得到相当程度的满足后，个体才会追求高一层次的需要C未被满足的需要是行为的主要激励源D已获
下列关于目标管理的表述不正确的是( )。A目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术B目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标C实施目
下列关于目标管理的表述不正确的是( )。A目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术B目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标C实施目标管理只能自上而下来设定目标D目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的
从激励内容的角度可以将激励分为（ ）。A正向激励和负向激励B他人激励和自我激励C物质激励和精神激励D有效激励和无效激励
从激励内容的角度可以将激励分为（ ）。A正向激励和负向激励B他人激励和自我激励C物质激励和精神激励D有效激励和无效激励
在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是( )。A社会地位B奖金报酬C避免惩罚D实现潜能
在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是( )。A社会地位B奖金报酬C避免惩罚D实现潜能