单选题:从激励内容的角度可以将激励分为( )。A正向激励和负向激励B他人激励和自我激励C物质激励和精神激励D有效激励和无效激励 题目分类:中级经济师试题 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 从激励内容的角度可以将激励分为( )。A正向激励和负向激励B他人激励和自我激励C物质激励和精神激励D有效激励和无效激励 参考答案: 答案解析:
在激发个体努力工作的动机因素中,不属于外源性动机的是( )。A社会地位B奖金报酬C避免惩罚D实现潜能 在激发个体努力工作的动机因素中,不属于外源性动机的是( )。A社会地位B奖金报酬C避免惩罚D实现潜能 分类:中级经济师试题 题型:单选题 查看答案
关于奥尔德佛提出ERG理论的说法,正确的是( )。A“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”以及部分“尊严需要”B如果较高层次 关于奥尔德佛提出ERG理论的说法,正确的是( )。A“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”以及部分“尊严需要”B如果较高层次的需要不能得到满足,那么满足低层次需要的欲望一定会减弱C各种需要不能同时具有激励 分类:中级经济师试题 题型:单选题 查看答案
在期望理论中,个人对努力产生成功绩效的概率估计称为( )。A工具B效价C期望D动机 在期望理论中,个人对努力产生成功绩效的概率估计称为( )。A工具B效价C期望D动机 分类:中级经济师试题 题型:单选题 查看答案
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理最为吻合。A领导—成员交换理论 B双因素理论C期望理论 DERG理论 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理最为吻合。A领导—成员交换理论 B双因素理论C期望理论 DERG理论 分类:中级经济师试题 题型:单选题 查看答案
根据麦克里兰三重需要理论,亲和需要强的人( )。A一定能成为优秀的经理B希望能够得到及时的反馈C容易与他人形成良好的人际关系,因而往往在组织中担当管理者的角色 根据麦克里兰三重需要理论,亲和需要强的人( )。A一定能成为优秀的经理B希望能够得到及时的反馈C容易与他人形成良好的人际关系,因而往往在组织中担当管理者的角色D容易担任被管理者 分类:中级经济师试题 题型:单选题 查看答案