多选题：对自愿流出者采用访谈及跟踪调查方法会出现以下一些问题（　　）。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
查看权限：VIP

题目内容：

对自愿流出者采用访谈及跟踪调查方法会出现以下一些问题（　　）。 A．他们或许不情愿那么坦率地接受采访并诚实地回答问题
B．他们会坦率地接受采访并诚实地回答问题
C．他们或许会仅仅给出大家都可以接受的回答
D．他们会竭力找出一些理由来证明他们的流动不会对企业产生影响
E．他们会强调他们的流动是有特殊原因的

参考答案：

答案解析：

如果员工再次违反规则，应该发出最后警告，说明如果在限期内不加以改正，将会面临（　　）的处罚。

如果员工再次违反规则，应该发出最后警告，说明如果在限期内不加以改正，将会面临（　　）的处罚。 A．谈话(批评、诫勉性谈话) B．降职 C．停职 D．惩罚性调动

分类：理论知识题型：多选题

各级员工的晋升均应由该部门提出申请，经审核后再分别报（　　）批准。

各级员工的晋升均应由该部门提出申请，经审核后再分别报（　　）批准。 A．人力资源部 B．主管领导 C．经理 D．总经理 E．董事会

分类：理论知识题型：多选题

一般来说。对招聘全过程的评估．可以从以下方面着手进行（　　）。

一般来说。对招聘全过程的评估．可以从以下方面着手进行（　　）。 A．既定岗位的胜任特征模型中所包括的胜任特征指标是否全是必要的?是否包括了所有必备的鉴别胜任特

分类：理论知识题型：多选题

对行为面试体系的评估可以从以下几个方面进行（　　）。

对行为面试体系的评估可以从以下几个方面进行（　　）。 A．根据行为面试设计的一般原则对整个设计流程进行审查，分析其中是否违背了某些原则 B．可以从行为面试体系

分类：理论知识题型：多选题

在人才甄选流程程序中，可以借用的方法和工具有（　　）。

在人才甄选流程程序中，可以借用的方法和工具有（　　）。 A．身体检查 B．违禁药物测试 C．背景调查 D．结构化的求职面试 E．非结构化的求职面试

分类：理论知识题型：多选题