题目内容：
一般来说。对招聘全过程的评估．可以从以下方面着手进行（ ）。 A．既定岗位的胜任特征模型中所包括的胜任特征指标是否全是必要的?是否包括了所有必备的鉴别胜任特征?
B．每一项胜任特征的行为指标是否准确、明了?
C．广告定位是否恰当?内容是否合理?受众范围有多大?取得了哪些实效?
D．应聘申请书的设计是否涵盖了主要岗位的胜任特征要求?表格中所设计的题目和考查的胜任特征是否高度相关?
E．行为面试过程的计划安排和准备工作是否有漏洞?行为面试主题的设计是否达到了预期水平?能否考查出想要考查的所有胜任特征?
参考答案：
答案解析：