多选题：在人才甄选流程程序中，可以借用的方法和工具有（　　）。

题目内容：

在人才甄选流程程序中，可以借用的方法和工具有（　　）。 A．身体检查
B．违禁药物测试
C．背景调查
D．结构化的求职面试
E．非结构化的求职面试

参考答案：

答案解析：

心理测试的标准化包括（　　）。

心理测试的标准化包括（　　）。 A．相同的时间限制 B．相同的测试环境 C．测试题目相同或等值 D．相同的评分方法 E．相同的受测人员

分类：理论知识题型：多选题

职业心理测试的种类有（　　） A．学业成就测试 B．职业兴趣测试 C．职业能力测试 D．职业人格测试 E．投射测试

分类：理论知识题型：多选题

关于公文筐测试，下列说法正确的是（　　）。 A．公文筐测试一般放在心理测试之前 B．公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测试 C．公文筐测试一般从技

分类：理论知识题型：多选题

在沙盘推演测评法的操作过程中，考官的责任包括（　　）。 A．在年度运营中，带领被试者思考并讨论企业经营成功的基本条件，恰到好处地教授企业战略研究有关知识 B．

分类：理论知识题型：多选题

能过沙盘推演测评．可以考察被试的（　　）。 A．沟通能力 B．解决问题能力 C．团队合作能力 D．判断和应变能力 E．开拓创新能力

分类：理论知识题型：多选题