多选题：对行为面试体系的评估可以从以下几个方面进行（　　）。

题目内容：

对行为面试体系的评估可以从以下几个方面进行（　　）。 A．根据行为面试设计的一般原则对整个设计流程进行审查，分析其中是否违背了某些原则
B．可以从行为面试体系的设计流程来评估
C．可以进行个别测试
D．可以进行模拟性面试
E．可以组织小规模的人才招聘

参考答案：

答案解析：

在人才甄选流程程序中，可以借用的方法和工具有（　　）。

在人才甄选流程程序中，可以借用的方法和工具有（　　）。 A．身体检查 B．违禁药物测试 C．背景调查 D．结构化的求职面试 E．非结构化的求职面试

分类：理论知识题型：多选题

心理测试的标准化包括（　　）。 A．相同的时间限制 B．相同的测试环境 C．测试题目相同或等值 D．相同的评分方法 E．相同的受测人员

分类：理论知识题型：多选题

职业心理测试的种类有（　　） A．学业成就测试 B．职业兴趣测试 C．职业能力测试 D．职业人格测试 E．投射测试

分类：理论知识题型：多选题

关于公文筐测试，下列说法正确的是（　　）。 A．公文筐测试一般放在心理测试之前 B．公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测试 C．公文筐测试一般从技

分类：理论知识题型：多选题

在沙盘推演测评法的操作过程中，考官的责任包括（　　）。 A．在年度运营中，带领被试者思考并讨论企业经营成功的基本条件，恰到好处地教授企业战略研究有关知识 B．

分类：理论知识题型：多选题