单选题：（　　）强调了对培训活动实行有效评价的地位以及它可以带给培训过程其他环节的益处．但还没有达到能够解决实施最佳培训的实际问

题目内容：

（　　）强调了对培训活动实行有效评价的地位以及它可以带给培训过程其他环节的益处．但还没有达到能够解决实施最佳培训的实际问题的程度。 A．咨询模式
B．持续发展模式
C．系统模式
D．阿什里德模式

参考答案：

答案解析：

对自愿流出者采用访谈及跟踪调查方法会出现以下一些问题（　　）。

对自愿流出者采用访谈及跟踪调查方法会出现以下一些问题（　　）。 A．他们或许不情愿那么坦率地接受采访并诚实地回答问题 B．他们会坦率地接受采访并诚实地回答问题

分类：理论知识题型：单选题

如果员工再次违反规则，应该发出最后警告，说明如果在限期内不加以改正，将会面临（　　）的处罚。 A．谈话(批评、诫勉性谈话) B．降职 C．停职 D．惩罚性调动

分类：理论知识题型：单选题

各级员工的晋升均应由该部门提出申请，经审核后再分别报（　　）批准。 A．人力资源部 B．主管领导 C．经理 D．总经理 E．董事会

分类：理论知识题型：单选题

一般来说。对招聘全过程的评估．可以从以下方面着手进行（　　）。 A．既定岗位的胜任特征模型中所包括的胜任特征指标是否全是必要的?是否包括了所有必备的鉴别胜任特

分类：理论知识题型：单选题

对行为面试体系的评估可以从以下几个方面进行（　　）。 A．根据行为面试设计的一般原则对整个设计流程进行审查，分析其中是否违背了某些原则 B．可以从行为面试体系

分类：理论知识题型：单选题