题目内容：
劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定而应承担的责任，称为（ ）。
A．行政责任 B．民事责任
C．刑事责任
D．经济责任
参考答案：
答案解析：
单选题：劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定而应承担的责任，称为（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．民事责任
C．刑事责任
D．经济责任
B．民事责任
C．刑事责任
D．经济责任
领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（ ）。
领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（ ）。A．年龄 B．能力 C．意愿 D．学历
按照《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，（ ）。
按照《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，（ ）。A．可以缴费至满15年，按月领取基本养老金 B．可以转入新型
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间做了补充规定，包括（ ）。
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间做了补充规定，包括（ ）。A．仲裁时效中断 B．仲裁时效中止 C．劳动报
传统的组织发展方法中的人文技术主要包括（ ）。
传统的组织发展方法中的人文技术主要包括（ ）。A．敏感性训练 B．调查反馈 C．质量圈 D．扩大员工自主性 E．团际发展
绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（ ）。
绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（ ）。A．有助于组织内部的沟通 B．为薪酬的发放提供依据 C．帮助组织更有效地实行员工开发 D．评估人员招聘的执行效果