题目内容：
领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（ ）。
A．年龄 B．能力
C．意愿
D．学历
参考答案：
答案解析：
不定项选择题：领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：不定项选择题
- 查看权限：VIP
B．能力
C．意愿
D．学历
B．能力
C．意愿
D．学历
按照《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，（ ）。
按照《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，（ ）。A．可以缴费至满15年，按月领取基本养老金 B．可以转入新型
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间做了补充规定，包括（ ）。
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间做了补充规定，包括（ ）。A．仲裁时效中断 B．仲裁时效中止 C．劳动报
传统的组织发展方法中的人文技术主要包括（ ）。
传统的组织发展方法中的人文技术主要包括（ ）。A．敏感性训练 B．调查反馈 C．质量圈 D．扩大员工自主性 E．团际发展
绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（ ）。
绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（ ）。A．有助于组织内部的沟通 B．为薪酬的发放提供依据 C．帮助组织更有效地实行员工开发 D．评估人员招聘的执行效果
关于人力资源规划步骤的说法，正确的是（ ）。
关于人力资源规划步骤的说法，正确的是（ ）。A．评估与反馈先于供需匹配 B．执行计划与监测先于人员供给预测 C．组织目标与战略规划先于人力资源规划 D．人员需