单选题：以下属于人力资源供给预测方法的是（　　）。

题目内容：

以下属于人力资源供给预测方法的是（　　）。 A．主观判断法和定量分析法
B．马尔可夫转移矩阵法和定量分析法
C．定量分析法和人员继承法
D．管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法

参考答案：

答案解析：

SWOT分析法中，0表示（　　）。[2014年5月二级真题]

SWOT分析法中，0表示（　　）。[2014年5月二级真题]A．劣势 B．优势 C．威胁 D．机会

分类：二级专业技能题型：单选题

改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于（　　）组织结构变革。[2014年5月二级真题]A．改良式 B．渐进式 C．计划式 D．爆破式

分类：二级专业技能题型：单选题

岗位研究是（　　）等项活动的总称。[2012年5月四级真题]A．岗位调查 B．岗位分析 C．岗位评价 D．岗位分级 E．岗位分类

分类：二级专业技能题型：单选题

（　　）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A．岗位研究 B．工作研究 C．工作分折 D．定岗定员

分类：二级专业技能题型：单选题

为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（　　）。[2012年11月二级真题]A．健全的员工绩效管理体系 B．完善的劳动人事规章规则 C．系统

分类：二级专业技能题型：单选题