多选题：可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（　　）。

题目内容：

可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（　　）。 A．分析确定劳动争议的标的
B．分析确定劳动争议当事人所实施的行为
C．分析确定行为人的行为是否有主观上的过错
D．分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
E．分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系

参考答案：

答案解析：

劳动组织优化的主要内容包括（　　）。[2012年11月二级真题]

劳动组织优化的主要内容包括（　　）。[2012年11月二级真题]A．以劳务关系取代劳动关系 B．工作时间合理组织 C．不同工种、工艺阶段合理组织 D．工作场地供

分类：二级专业技能题型：多选题

劳动仲裁时效制度的特征不包括（　　）。A．仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果，并不发生消灭实体权利的后果 B．仲裁时效具有特殊性 C．仲裁时效具有自愿性 D．仲裁时

分类：二级专业技能题型：多选题

（　　）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A．工资指导线 B．工资协议 C．工资集体协商 D．工资集体协商制度

分类：二级专业技能题型：多选题

有关薪酬计划，下列说法正确的有（　　）。A．单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利 B．企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法 C．相对从下而上法，从上而下

分类：二级专业技能题型：多选题

岗位薪点薪酬制的优点主要有（　　）。A．符合市场取向的要求 B．体现了效率优先的原则 C．有利于提高个人工作积极性 D．有利于提高团队的协作精神 E．薪酬容易向

分类：二级专业技能题型：多选题