多选题：有关薪酬计划，下列说法正确的有（　　）。

题目内容：
有关薪酬计划，下列说法正确的有（　　）。 A．单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利
B．企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法
C．相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性
D．在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的
E．在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额

参考答案：
答案解析：

岗位薪点薪酬制的优点主要有（　　）。

岗位薪点薪酬制的优点主要有（　　）。A．符合市场取向的要求 B．体现了效率优先的原则 C．有利于提高个人工作积极性 D．有利于提高团队的协作精神 E．薪酬容易向

分类：二级专业技能  题型：多选题
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（　　）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。

（　　）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。A．职门 B．岗级 C．职组 D．岗等 E．职系

分类：二级专业技能  题型：多选题
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企业薪酬制度设计的基本原则包括（　　）。[2014年11月、2011年11月二级真题]

企业薪酬制度设计的基本原则包括（　　）。[2014年11月、2011年11月二级真题]A．互动性原则 B．等级化原则 C．竞争性原则 D．经济性原则 E．合法性

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企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是（　　）。

企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是（　　）。A．企业账户 B．集体账户 C．机构账户 D．个人账户

分类：二级专业技能  题型：多选题
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制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再

制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确

分类：二级专业技能  题型：多选题
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