单选题：制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再

题目内容：

制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（　　）。 A．②①③④
B．③②④①
C．④②①③
D．④③①②

参考答案：

答案解析：

（　　）将薪酬计划和培训计划结合在一起。

（　　）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A．年薪制 B．技能薪酬制 C．绩效薪酬制 D．岗位薪酬制

分类：二级专业技能题型：单选题

企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（　　）。[2012年11月二级真题]A．物价性调整 B．工龄性调整 C．奖励性调整 D．效益性调整

分类：二级专业技能题型：单选题

进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（　　）。[2015年5月二级真题]A．问卷调查 B．企业之间相互调查 C．采集社会公开信息 D．委托中介机构调

分类：二级专业技能题型：单选题

在A公司总部会议室里，王总经理正在听取本年度公司绩效考评执行情况的汇报。其中有两项决策让他左右为难，一是年度考评结果排在最后的几名员工却是平时干活最多的人，这

分类：二级专业技能题型：单选题

采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，应从（　　）内容入手进行调查研究与分析。A．总体的信息分析 B．总体的功能分析 C．总体的结构分析 D．总体的文化分

分类：二级专业技能题型：单选题