多选题:企业薪酬制度设计的基本原则包括( )。[2014年11月、2011年11月二级真题] 题目分类:二级专业技能 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 企业薪酬制度设计的基本原则包括( )。[2014年11月、2011年11月二级真题] A.互动性原则 B.等级化原则 C.竞争性原则 D.经济性原则 E.合法性原则 参考答案: 答案解析:
制定薪酬战略的步骤包括:①实施薪酬战略;②开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配;③对薪酬战略和经营战略匹配进行再 制定薪酬战略的步骤包括:①实施薪酬战略;②开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配;③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价;④评估薪酬的意义和目的,该流程正确 分类:二级专业技能 题型:多选题 查看答案
企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是( )。[2012年11月二级真题] 企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是( )。[2012年11月二级真题]A.物价性调整 B.工龄性调整 C.奖励性调整 D.效益性调整 分类:二级专业技能 题型:多选题 查看答案
进行薪酬调查时,若被调查岗位复杂且数量大,应采用( )。[2015年5月二级真题] 进行薪酬调查时,若被调查岗位复杂且数量大,应采用( )。[2015年5月二级真题]A.问卷调查 B.企业之间相互调查 C.采集社会公开信息 D.委托中介机构调 分类:二级专业技能 题型:多选题 查看答案