单选题：提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（　　）

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：单选题
  • 查看权限：VIP
题目内容：
提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（　　） A．系统性
B．全面性
C．多样性
D．适应性

参考答案：
答案解析：

（　　）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。

（　　）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A．效率定员标准 B．岗位定员标准 C．单项定员标准 D．设备定员标准

分类：理论知识  题型：单选题
查看答案

情境模拟测试法比较适合招聘（　　）

情境模拟测试法比较适合招聘（　　）A．服务人员 B．销售人员 C．科研人员 D．管理人员 E．事务性人员

分类：理论知识  题型：单选题
查看答案

按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据（　　）来计算人员数量的方法。

按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据（　　）来计算人员数量的方法。A．工时总额 B．劳动总时间 C．劳动定额 D．工作量 E．工人总数

分类：理论知识  题型：单选题
查看答案

根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）

根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）A．1年 B．2年 C．3年 D．4年

分类：理论知识  题型：单选题
查看答案