题目内容：
情境模拟测试法比较适合招聘（ ）
A．服务人员 B．销售人员
C．科研人员
D．管理人员
E．事务性人员
参考答案：
答案解析：
多选题：情境模拟测试法比较适合招聘（ ）
- 题目分类：理论知识
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B．销售人员
C．科研人员
D．管理人员
E．事务性人员
B．销售人员
C．科研人员
D．管理人员
E．事务性人员
按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据（ ）来计算人员数量的方法。
按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据（ ）来计算人员数量的方法。A．工时总额 B．劳动总时间 C．劳动定额 D．工作量 E．工人总数
血瘀证可见
血瘀证可见
根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）
根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）A．1年 B．2年 C．3年 D．4年
劳动条件标准不包括（ ）
劳动条件标准不包括（ ）A．劳动报酬 B．保险福利 C．劳动安全卫生 D．集体合同的违约责任
关于面试下列说法错误的是（ ）
关于面试下列说法错误的是（ ）A．面试时应从应聘者可以预料到的问题发问 B．应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者 C．应尽量营造和谐自然的面试环境