题目内容：
（ ）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A．效率定员标准 B．岗位定员标准
C．单项定员标准
D．设备定员标准
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．岗位定员标准
C．单项定员标准
D．设备定员标准
B．岗位定员标准
C．单项定员标准
D．设备定员标准
情境模拟测试法比较适合招聘（ ）
情境模拟测试法比较适合招聘（ ）A．服务人员 B．销售人员 C．科研人员 D．管理人员 E．事务性人员
按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据（ ）来计算人员数量的方法。
按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据（ ）来计算人员数量的方法。A．工时总额 B．劳动总时间 C．劳动定额 D．工作量 E．工人总数
血瘀证可见
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根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）
根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）A．1年 B．2年 C．3年 D．4年
劳动条件标准不包括（ ）
劳动条件标准不包括（ ）A．劳动报酬 B．保险福利 C．劳动安全卫生 D．集体合同的违约责任