多选题:按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据( )来计算人员数量的方法。 题目分类:理论知识 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据( )来计算人员数量的方法。 A.工时总额 B.劳动总时间 C.劳动定额 D.工作量 E.工人总数 参考答案: 答案解析:
根据劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为( ) 根据劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为( )A.1年 B.2年 C.3年 D.4年 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
关于面试下列说法错误的是( ) 关于面试下列说法错误的是( )A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问 B.应采用灵活的提问和固定的形式,进一步观察应聘者 C.应尽量营造和谐自然的面试环境 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
现代人力资源管理中,人才招聘、选拔与任用机制依据的是( ) 现代人力资源管理中,人才招聘、选拔与任用机制依据的是( )A.公平竞争原理 B.协调优化原理 C.激励强化原理 D.能位匹配原理 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案