题目内容：
年薪制的特点不包括( )。
A．适用范围较为特定 B．适用范围较为广泛
C．支付周期较长
D．收入存在一定风险
参考答案：
答案解析：
单选题：年薪制的特点不包括( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．适用范围较为广泛
C．支付周期较长
D．收入存在一定风险
B．适用范围较为广泛
C．支付周期较长
D．收入存在一定风险
( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A．跟随型 B．领先型 C．滞后型 D．混合型
( )薪酬策略能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时把员工对薪酬的不满意度减低到最低水平。
( )薪酬策略能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时把员工对薪酬的不满意度减低到最低水平。A．跟随型 B．领先型 C．滞后型 D．混合型
( )是指企业支付给不同岗位员工各类薪酬之和的平均数。
( )是指企业支付给不同岗位员工各类薪酬之和的平均数。A．薪酬公平 B．薪酬水平 C．薪酬差异 D．薪酬竞争力
对员工的公平是指( )。
对员工的公平是指( )。A．体现在员工薪酬总水平上的公平性，企业薪酬战略应当确保员工在一段较长的时期内，获得等于或高于劳动力市场价格的薪酬水平 B．体现在员工薪
在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。
在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A．基本工资 B．绩效工资 C．激励工资 D．员工福利保险