单选题：对员工的公平是指( )。

题目分类：理论知识
题目类型：单选题
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题目内容：

对员工的公平是指( )。 A．体现在员工薪酬总水平上的公平性，企业薪酬战略应当确保员工在一段较长的时期内，获得等于或高于劳动力市场价格的薪酬水平
B．体现在员工薪酬平均水平上的公平性，企业薪酬战略应当确保员工在一段较长的时期内，获得等于或高于劳动力市场价格的薪酬水平
C．体现在员工基本薪资上的公平性，企业薪酬战略应当确保员工“干什么活拿什么钱”，一岗一薪，同岗同薪
D．体现在员工绩效工资与激励工资上的公平性，应当确保员工“多劳多得，少劳少得，不劳不得”，即员工的绩效工资与激励工资能充分体现员工的贡献率

参考答案：

答案解析：

在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。

在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A．基本工资 B．绩效工资 C．激励工资 D．员工福利保险

分类：理论知识题型：单选题

( )是企业支付给员工的基本现金薪酬.

( )是企业支付给员工的基本现金薪酬.A．基本工资 B．绩效工资 C．激励工资 D．员工福利保险

分类：理论知识题型：单选题

关于确定平衡记分卡的评价指标的权重．说法正确的是( ).

关于确定平衡记分卡的评价指标的权重．说法正确的是( ).A．一般以100％为最高值．对本层指标内的各项指标的重要性程度进行分配 B．确定权重一个较为简便和合理的

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以下属于学习与成长的指标的是( )。

以下属于学习与成长的指标的是( )。A．员工所提建议的数量 B．客户保留度 C．所采纳建议的数量 D．个人和部门之间的协作程度 E．客户获取率

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以下属于内部业务流程绩效指标的有( )。

以下属于内部业务流程绩效指标的有( )。A．新产品开发所用的时间 B．新产品销售额的总销售额中所占的比例 C．比竞争对手率先推出新产品的比例 D．所耗开发费用与

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