单选题：( )薪酬策略能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时把员工对薪酬的不满意度减低到最低水平。

题目内容：

( )薪酬策略能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时把员工对薪酬的不满意度减低到最低水平。 A．跟随型
B．领先型
C．滞后型
D．混合型

参考答案：

答案解析：

( )是指企业支付给不同岗位员工各类薪酬之和的平均数。

( )是指企业支付给不同岗位员工各类薪酬之和的平均数。A．薪酬公平 B．薪酬水平 C．薪酬差异 D．薪酬竞争力

分类：理论知识题型：单选题

对员工的公平是指( )。A．体现在员工薪酬总水平上的公平性，企业薪酬战略应当确保员工在一段较长的时期内，获得等于或高于劳动力市场价格的薪酬水平 B．体现在员工薪

分类：理论知识题型：单选题

在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A．基本工资 B．绩效工资 C．激励工资 D．员工福利保险

分类：理论知识题型：单选题

( )是企业支付给员工的基本现金薪酬.A．基本工资 B．绩效工资 C．激励工资 D．员工福利保险

分类：理论知识题型：单选题

关于确定平衡记分卡的评价指标的权重．说法正确的是( ).A．一般以100％为最高值．对本层指标内的各项指标的重要性程度进行分配 B．确定权重一个较为简便和合理的

分类：理论知识题型：单选题